ニュース
雇用保険の基本手当給付日数の延長
新型コロナウイルス感染症の影響に対応し、雇用保険の基本手当給付日数の延長について対象期間が定められました。 住所地の緊急事態宣言実施期間末日の翌日から1年以内に受給終了する方、経過措置により令和4年10月1日までに受給終了の方も対象となります。 リーフレットはこちら...
雇用保険料率の変更
4月より雇用保険料率の事業主負担分、10月にはさらに事業主負担分・労働者負担分共に変更となります。 年度途中での変更ですので、注意が必要です。 リーフレットはこちら...
労働時間等見直し ガイドライン
働き方改革の一環として、厚生労働省から「労働時間等見直しガイドライン」が公表されました。 このガイドラインは、労働時間の見直し・勤務間インターバル制度についてまとめたものとなっています。 ガイドラインはこちら...
育児・介護休業法の改正内容
「育児・介護休業法」の令和4年・令和5年の改正について、ポイントをまとめたパンフレットが公開されています。 パンフレットには、施行時期ごとに改正の内容と事業主が行う義務が記載され、様式例なども載っています。 パンフレットはこちら...
「在籍型出向」による雇用維持と確保
新型コロナウイルス感染症の影響で仕事が減って人手が余った企業が雇用を維持するために、人手を借りたい企業へ「在籍型出向」させる方法があります。 出向に要した資金や経費については、「産業雇用安定助成金」を活用することで一部助成が受けられます。 リーフレットはこちら...
「シフト制」労働者の雇用管理
厚生労働省より、「シフト制労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項」が公表されています。 労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、勤務シフトなどで具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態（いわゆる「シフト制」）の雇用管理がまとめられています。 リーフレットはこちら...
【新型コロナ】休業支援金・給付金が令和4年6月まで延長
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の対象となる休業期間が、令和4年6月まで延長されました。 休業手当の支払いを受けることができなかった労働者に支給され、短時間勤務、シフトの日数減少なども対象となります。 リーフレットはこちら...
現物給与の価格が改正されます
報酬や賞与の全部または一部が通貨以外のもので支払われる場合(現物給与)の価額が、令和4年4月1日から改正されます。 詳しくはこちら...
在職老齢年金についての改正
老齢厚生年金の受給権が有りつつ働く方の在職老齢年金について、令和4年4月より改正されます。 ・65歳未満の方の年金支給停止基準を65歳以上と同じ基準に緩和(在職老齢年金制度の見直し) ・在職中であっても年金額が毎年10月分から改定(在職定時改定制度の導入) 在職老齢年金制度の見直し詳細 在職定時改定制度の導入詳細...
若者の募集・採用等に関する指針
令和3年4月に改正し近年問題となった留意事項など、若者を募集・採用する際に事業主が講ずべき5つのポイントが紹介されています。 リーフレットはこちら...