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建設アスベスト給付金の受給

建設業務に従事していた労働者等で、石綿(アスベスト)に関連する疾病にかかった方については、一定の条件を満たした場合、創設される建設アスベスト給付金の支給対象となります。 支給開始に先駆け、昨年12月1日より、給付金の請求手続きに活用できる「労災支給決定等情報サービス」の申請受付が開始しています。 リーフレット(建設アスベスト給付金制度) リーフレット(労災支給決定等情報提供サービス)...

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改正育児・介護休業法への対応

令和4年4月1日から段階的に施行される「育児・介護休業法」への対応について、中小企業向けに必要事項をまとめたリーフレットが公開されています。 また、改正された「育児・介護休業法」についてのQ&Aも公開されております。 リーフレットはこちら Q&Aはこちら...

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雇用調整助成金等の不正受給への対応強化

雇用調整助成金等への不正受給への対応が強化されています。 不正が疑われる場合だけではなく、助成金等の申請をした、あるいは支給決定を受けた事業主の一部に事業所訪問・立入調査が実施されます。 リーフレットはこちら...

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【新型コロナ】雇用調整助成金の特例措置等

新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金特例措置が、令和4年3月まで延長されています。 なお、令和4年1月以降については原則的な措置の上限額が引き下げられ、業況特例利用の場合は業況の再確認が行われます。 リーフレットはこちら...

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【新型コロナ】雇用調整助成金の対象期間が延長

新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金について、雇用調整の初日が令和2年1月24日から令和3年3月31までの間に属する場合、1年を超えて引き続き受給できる期間が令和4年3月31日まで延長されました。 リーフレットはこちら...

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メンタルヘルス対策における職場復帰支援

心の健康問題により休業した労働者の「職場復帰支援の手引き」が公開されています。 手引きでは、実際の職場復帰にあたり、事業者が行う職場復帰支援の内容が総合的に示され、休業開始から復帰後のフォローアップまで、5つのステップごとに解説されています。 手引きはこちら...

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【新型コロナ】休業支援金・給付金の申請期限の延長

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について、中小企業のシフト制労働者等の令和3年4月から11月までの休業に関する申請期限などが、令和4年3月末まで延長されました。 詳しくはこちら...

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【新型コロナ】小学校休業等対応助成金の対象期間が令和4年3月末まで延長されます

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について、休暇等の取得期限が12月31日までから令和4年3月31日までに延長されております。 リーフレットはこちら...

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働く女性の母性健康管理のために

厚生労働省より、働く女性の母性健康管理のためにパンフレットが公表されています。 働く女性の妊娠・出産前後に事業主が講ずる措置や「母性健康管理指導事項連絡カード」の利用など、職場における母性健康管理を推進するための情報がまとめられています。 パンフレットはこちら...

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育児・介護休業法の改正ポイント

「育児・介護休業法」の本年6月改正について、ポイントをまとめたリーフレットが公開されています。 男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度)の創設や 雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化、育児休業取得状況公表の義務化などが、 令和4年4月1日から段階的に施行されます。 リーフレットはこちら...

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