2019年4月11日
労働基準法で義務付けられている労働契約を締結する際の「労働条件の明示」が、平成31年４⽉１⽇から、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNS等でも明示できるようになりました。
これらの方法をとる場合の注意点を、リーフレットで確認しましょう。
TOP > 平成31年４月から､労働条件の明示が
FAX･メール･SNS等でもできるようになりました
2019年4月11日
労働基準法で義務付けられている労働契約を締結する際の「労働条件の明示」が、平成31年４⽉１⽇から、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNS等でも明示できるようになりました。
これらの方法をとる場合の注意点を、リーフレットで確認しましょう。