裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です

2023年6月27日

令和6年4月1日より、裁量労働制に関するルールが変更され、労使協定・労使委員会の決議に新しい項目が追加されます。
施行日以降に裁量労働制を導入する場合だけでなく、継続して適用している場合も新しい項目を追記し、施行日までに届け出る必要があります。