2019年1月11日
年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的としていますが、取得率が低調な現状にあるため取得促進が課題となっています。
このため、労働基準法が改正され、2019年４月から、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。
TOP > 働き方改革関連法「年５日の年次有給休暇の確実な取得」のリーフレットが厚生労働省から公開されました
2019年1月11日
年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的としていますが、取得率が低調な現状にあるため取得促進が課題となっています。
このため、労働基準法が改正され、2019年４月から、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。