2019年1月21日
厚生労働省は労働政策審議会に職場のパワハラ防止を法律で義務づける報告書を示し、了承されました。
2019年の通常国会に法案を提出します。
法律ではパワハラを「優越的な関係に基づき、業務の適正な範囲を越えて、身体・肉体的苦痛を与えること」と定義し、防止策に取り組むことを企業に義務づけます。職場のパワハラについて再確認しましょう。
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2019年1月21日
厚生労働省は労働政策審議会に職場のパワハラ防止を法律で義務づける報告書を示し、了承されました。
2019年の通常国会に法案を提出します。
法律ではパワハラを「優越的な関係に基づき、業務の適正な範囲を越えて、身体・肉体的苦痛を与えること」と定義し、防止策に取り組むことを企業に義務づけます。職場のパワハラについて再確認しましょう。