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【新型コロナ】特定求職者雇用開発助成金の特例

高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる際に一定の要件を満たした場合は、特定求職者雇用開発助成金が支給されます。 今回、新型コロナウイルス感染症の影響により実労働時間が減少した場合、支給額を減額しない特例が実施されています。 リーフレットはこちら...

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障害者雇用に関する優良な中小事業主への認定制度

障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度が始まっています。 認定事業主には認定マークの使用が許可され、社会的認知度上昇や融資の優遇、公共調達などの加点評価などのメリットがあります。 リーフレットはこちら...

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

使用者は、法定の有給付与日数が10日以上の全ての労働者に対して毎年5日間、有給を取得させることが必要となりました。 厚生労働省では、計画的付与制度の導入も含め、有給を取得しやすい環境整備を推進するため、10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報活動を行っています。 リーフレットはこちら...

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【新型コロナ】標準報酬月額の特例改定が12月まで延長されました

新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方について、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定(4か月目に改定)によらず、特例により翌月から改定可能ができます。 今回、令和2年8月から12月までの間に新型コロナによる休業に伴い報酬が急減した方や、4月または5月に休業により著しく報酬が下がり特例改定を受けている方について...

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最低賃金を上回っているかの計算方法

10月1日より、神奈川県の最低賃金は1時間当たり1,012円に改正されます。 現在支払っている1時間当たりの賃金と最低賃金を比較して、最低賃金未満の場合は賃金の引き上げが 必要になります。 計算方法はこちら...

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「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました

厚生労働省が平成30年1月に策定していた「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました。 企業も労働者も健康を確保しながら安心して副業・兼業を行うことができるよう、副業・兼業の場合における労働時間管理及び健康管理についてルールが明確化されています。 ガイドラインの概要はこちら...

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子どもの看護休暇・介護休暇が、令和3年1月から時間単位で取得できるようになります

育児や介護を行う労働者が子どもの看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるように、育児・介護休業法施行規則等を改正しました。 この改正により、令和3年1月1日から時間単位で取得できるようになります。 リーフレットはこちら...

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不妊治療と仕事の両立に関するマニュアルとハンドブック

仕事と不妊治療が両立できる職場環境の整備のため「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」と「不妊治療と仕事の両立サポートハンドブック」の2冊が公表されています。 事業主や人事部門を対象にしたマニュアルは、不妊治療と仕事の両立を図る職場づくりに取り組む意義やメリット、制度の導入方法などが記載されています。 また、従業員向けのハンドブックは、不妊治療の内容や職場で配慮すべき...

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【新型コロナ】小学校休業等対応助成金の対象期間が12月末まで延長されます

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応支援金については、 休暇等の取得期限が9月30日までから12月末までに延長される予定です。 詳細はこちら...

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【雇用調整助成金】特例措置期限が12月末まで延長されます

9月末に期限を迎える雇用調整助成金の特例措置、緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について 本年12月末まで延長されることになります。 詳細はこちら...

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